姓名：解进强
职称：教授
E－mail：xiejinqiang1@sina.com
社会兼职：中国企业联合会管理咨询委员会委员、中国人力资源开发研究会理事、通州区基层治理专班智库专家
研究方向：组织与人力资源开发，基层治理创新
教育背景：1997-2001 河北经贸大学 本科
2001-2004 四川省社会科学院 硕士研究生
2004-2007 首都经济贸易大学 博士研究生
工作经历：
2007.7－至今 北京物资学院
2008－2012 中国社会科学院工业经济研究所博士后
主要教学工作及成果：
近年来，项目负责人承担多项校级教改课题。2015年，完成本科生校级教育教学改革项目：“专业实践教学体系建设研究——以人力资源管理专业为例”；2016完成校级教学质量工程项目：“我校人才培养质量监控体系研究”；2017年，在《黑龙江教育》发表教改类论文“以赛促学、赛教融合”主动式实践教学体系探索；2020年，完成本科生校级重点教改项目《基于共生理论的校企合作模式创新与实践》；2021年，主持完成研究生教改课题《依托城市副中心产学联合培养模式研究》。
主要科研工作及成果：
在核心以上期刊发表《企业员工心理契约与敬业度的关系》《工作要求对中小型物流企业一线员工离职倾向的影响》和《初创互联网企业工作满意度与工作绩效关系》等多篇论文.调研报告“超大城市乡村治理能力建设研究”获评北京市2021年服务首都“四个中心”建设“双百行动计划”优秀示范项目，调研报告《北京城市副中心基层治理创新实践》获评北京市2023年“双百行动计划”优秀示范项目。作为项目负责人，2022获批北京市教委重点项目《大数据背景下以“接诉即办”推进首都基层社会治理创新研究》。2023年，作为骨干成员参与北京市社科重点项目《接诉即办工作体系中的问题与对策研究》研究。
